Archive

Posts Tagged ‘рекрутинговая компания’

Рекрутинг и рекрутинговые компании

June 27th, 2015
Comments Off on Рекрутинг и рекрутинговые компании

рекрутингРекрутинг  (поиск и  подбор персонала) — основные направлений деятельности рекрутинговых компаний, которые предоставляют клиентам услуги подбора персонала во всех отраслях, на все уровни позиций.

Авторитетные рекрутинговые компании имеют в своем распоряжении передовые технологии и методики подбора персонала и кадрового (HR) консалтинга. Стремление ориентироваться на потребности ЗАКАЗЧИКА  гарантирует клиентам максимальное удобство, высокую скорость выполнения заказов, качество услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Консультанты таких компаний – это высококвалифицированные профессионалы, которые специализируются на подборе персонала в различных отраслях.

Преимущества работы с рекрутинговыми компаниями

Основные преимущества работы с рекрутинговыми компаниями:

соблюдение высокого качества работы;

высокая скорость работы по закрытию вакансий КЛИЕНТА;

постоянное профессиональное развитие квалифицированного  персонала;

подтвержденные практикой эффективные технологии поиска;

гибкость и индивидуальный подход к каждому клиенту;

соблюдение этичных стандартов;

предоставление дополнительных услуг в области кадрового консалтинга (HR-аудит,  тренинги и коучинг).

Для привлечения кандидатов используются различные современные методы и технологии рекрутинга. Как правило, консультанты, осуществляющие поиск и подбор на позиции среднего и высшего звена, имеют опыт работы в той или иной отрасли, и владеют необходимой квалификацией для осуществления сложных проектов. Проведение компанией беспрерывного поиска по стандартным требованиям обеспечивает полный обзор рынка кандидатов и высокую скорость закрытия позиций.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от заданий, поставленных КЛИЕНТОМ и могут включать следующие компоненты:

поиск в электронной базе данных;

поиск в Интернете;

размещение информации о вакансии на сайте рекрутинговой компании;

публикация вакансии в СМИ;

телефонное интервьюривание кандидатов;

интервьюривание кандидатов в офисе рекрутинговой компании;

сбор и  проверка рекомендаций о кандидате с предоставлением отчета ЗАКАЗЧИКУ;

прямой поиск  кандидатов из числа тех, кто работает в настоящее время;

выход на конкретных специалистов, которые интересуют клиента;

тестирование (по желанию КЛИЕНТА мы проводим тесты и специальные процедуры оценки , которые позволяют изучить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности).

Стоимость услуг по подбору персонала

Стандартная стоимость услуги по поиску  и подбору специалистов и менеджеров составляет от 100% от месячной заработной платы принятого на работу кандидата; на позиции начального уровня  – от 50%. Окончательный размер и порядок оплаты услуг и сумма предоплаты согласуются со специалистами рекрутинговых компаний на основе детального описания позиции и встречи с ЗАКАЗЧИКОМ.

При необходимости рекрутинговые компании могут  давать одноразовую бесплатную замену кандидата на протяжении 90 календарных дней для типовых позиций со дня начала его работы. В случае заказа на руководящие позиции гарантийный срок может быть продолжен. Замена осуществляется в случае, если требования к кандидату на вакантную позицию сохраняются без изменений.

Опытные рекрутинговые компании оперативно решают задачи клиентов и готовы дать контактные данные представителей компаний-заказчиков для получения отзывов о своей работе.

Консалтинг , , ,