Home > Консалтинг > HR – консалтинг

HR – консалтинг

June 27th, 2015

hr консалтингОдной из самых важных составляющих любой современной компании является система управления человеческими ресурсами или как, это принято сокращенно называть HR-ресурсами. Применение HR – консалтинга поможет выявить и устранить существующие в организации проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую не видны самим руководителям.

Система управления человеческими ресурсами  является одной из ведущих систем любой современной организации.

Как определить, каков общий уровень развития кадровой службы и, что необходимо сделать, чтобы добиться высокой результативности в ее работе?

Мы создаем технологии внедрения новых управленческих инструментов и организационных инноваций, разрабатываем технологию стратегической оценки  персонала и помогаем сформировать механизмы организационного развития. Опыт внедрения конкурсных технологии набора и формирования кадрового резерва для отбора наиболее профессиональных и обладающих потенциалом развития сотрудников, получил высокую оценку наших клиентов.

Когда необходим HR – консалтинг

Современная организация с большой структурой  управления персоналом, в которой существуют все кадровые технологии: подбора, адаптации, мотивации персонала, продвижения сотрудников. Однако не все процессы достаточно скоординированы между собой.

Молодая или быстрорастущая организация, впервые внедряющая комплексную систему управления персоналом.

Методика HR – консалтинга

Методика проведения HR – консалтинга включает в себя:

проведение комплексного аудита систем управления персоналом;

разработку концепции кадрового менеджмента и формирование кадровой службы организации.

В ходе проведения работ оценивается система управления персоналом и/или разрабатывается  методология управления персоналом компании, описываются  основных кадровые процессы, позволяющие обеспечить стратегию развития организации.

В процессе HR – консалтинга решаются следующие задачи:

выбор модели кадрового менеджмента, адекватного корпоративной культуре и стратегии развития организации;

проектирование структуры кадровой службы;

описание рабочих мест и профессиональных компетенций сотрудников кадровой службы;

отбор кандидатов на работу в кадровой службе организации;

организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников кадровой службы.

HR – консалтинг позволяет разработать индивидуальную стратегию управления персоналом, максимально учитывающую особенности организации, способствует уточнению стратегических целей и программированию процесса развития организации, инициирует процессы развития топ-менеджмента организации.

Люди – это основа любого бизнеса, это движущая сила на пути к успеху и благосостоянию вашего предприятия. Успех, развитие и процветание – все это зависит от команды, которая работает для блага всей организации. Высококвалифицированный  персонал является самым ценным активом любого предприятия. Инвестиции в развитие этого актива являются, как правило, инвестициями в собственный успех.

Именно поэтому hr – услуги (услуги по развитию персонала предприятия) так важны сегодня любому предприятию любой формы собственности.

Консалтинг ,

Comments are closed.