Archive

Archive for June, 2015

HR – консалтинг

June 27th, 2015
Comments Off on HR – консалтинг

hr консалтингОдной из самых важных составляющих любой современной компании является система управления человеческими ресурсами или как, это принято сокращенно называть HR-ресурсами. Применение HR – консалтинга поможет выявить и устранить существующие в организации проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую не видны самим руководителям.

Система управления человеческими ресурсами  является одной из ведущих систем любой современной организации.

Как определить, каков общий уровень развития кадровой службы и, что необходимо сделать, чтобы добиться высокой результативности в ее работе?

Мы создаем технологии внедрения новых управленческих инструментов и организационных инноваций, разрабатываем технологию стратегической оценки  персонала и помогаем сформировать механизмы организационного развития. Опыт внедрения конкурсных технологии набора и формирования кадрового резерва для отбора наиболее профессиональных и обладающих потенциалом развития сотрудников, получил высокую оценку наших клиентов.

Когда необходим HR – консалтинг

Современная организация с большой структурой  управления персоналом, в которой существуют все кадровые технологии: подбора, адаптации, мотивации персонала, продвижения сотрудников. Однако не все процессы достаточно скоординированы между собой.

Молодая или быстрорастущая организация, впервые внедряющая комплексную систему управления персоналом.

Методика HR – консалтинга

Методика проведения HR – консалтинга включает в себя:

проведение комплексного аудита систем управления персоналом;

разработку концепции кадрового менеджмента и формирование кадровой службы организации.

В ходе проведения работ оценивается система управления персоналом и/или разрабатывается  методология управления персоналом компании, описываются  основных кадровые процессы, позволяющие обеспечить стратегию развития организации.

В процессе HR – консалтинга решаются следующие задачи:

выбор модели кадрового менеджмента, адекватного корпоративной культуре и стратегии развития организации;

проектирование структуры кадровой службы;

описание рабочих мест и профессиональных компетенций сотрудников кадровой службы;

отбор кандидатов на работу в кадровой службе организации;

организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников кадровой службы.

HR – консалтинг позволяет разработать индивидуальную стратегию управления персоналом, максимально учитывающую особенности организации, способствует уточнению стратегических целей и программированию процесса развития организации, инициирует процессы развития топ-менеджмента организации.

Люди – это основа любого бизнеса, это движущая сила на пути к успеху и благосостоянию вашего предприятия. Успех, развитие и процветание – все это зависит от команды, которая работает для блага всей организации. Высококвалифицированный  персонал является самым ценным активом любого предприятия. Инвестиции в развитие этого актива являются, как правило, инвестициями в собственный успех.

Именно поэтому hr – услуги (услуги по развитию персонала предприятия) так важны сегодня любому предприятию любой формы собственности.

Консалтинг ,

Рекрутинг и рекрутинговые компании

June 27th, 2015
Comments Off on Рекрутинг и рекрутинговые компании

рекрутингРекрутинг  (поиск и  подбор персонала) — основные направлений деятельности рекрутинговых компаний, которые предоставляют клиентам услуги подбора персонала во всех отраслях, на все уровни позиций.

Авторитетные рекрутинговые компании имеют в своем распоряжении передовые технологии и методики подбора персонала и кадрового (HR) консалтинга. Стремление ориентироваться на потребности ЗАКАЗЧИКА  гарантирует клиентам максимальное удобство, высокую скорость выполнения заказов, качество услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Консультанты таких компаний – это высококвалифицированные профессионалы, которые специализируются на подборе персонала в различных отраслях.

Преимущества работы с рекрутинговыми компаниями

Основные преимущества работы с рекрутинговыми компаниями:

соблюдение высокого качества работы;

высокая скорость работы по закрытию вакансий КЛИЕНТА;

постоянное профессиональное развитие квалифицированного  персонала;

подтвержденные практикой эффективные технологии поиска;

гибкость и индивидуальный подход к каждому клиенту;

соблюдение этичных стандартов;

предоставление дополнительных услуг в области кадрового консалтинга (HR-аудит,  тренинги и коучинг).

Для привлечения кандидатов используются различные современные методы и технологии рекрутинга. Как правило, консультанты, осуществляющие поиск и подбор на позиции среднего и высшего звена, имеют опыт работы в той или иной отрасли, и владеют необходимой квалификацией для осуществления сложных проектов. Проведение компанией беспрерывного поиска по стандартным требованиям обеспечивает полный обзор рынка кандидатов и высокую скорость закрытия позиций.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от заданий, поставленных КЛИЕНТОМ и могут включать следующие компоненты:

поиск в электронной базе данных;

поиск в Интернете;

размещение информации о вакансии на сайте рекрутинговой компании;

публикация вакансии в СМИ;

телефонное интервьюривание кандидатов;

интервьюривание кандидатов в офисе рекрутинговой компании;

сбор и  проверка рекомендаций о кандидате с предоставлением отчета ЗАКАЗЧИКУ;

прямой поиск  кандидатов из числа тех, кто работает в настоящее время;

выход на конкретных специалистов, которые интересуют клиента;

тестирование (по желанию КЛИЕНТА мы проводим тесты и специальные процедуры оценки , которые позволяют изучить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности).

Стоимость услуг по подбору персонала

Стандартная стоимость услуги по поиску  и подбору специалистов и менеджеров составляет от 100% от месячной заработной платы принятого на работу кандидата; на позиции начального уровня  – от 50%. Окончательный размер и порядок оплаты услуг и сумма предоплаты согласуются со специалистами рекрутинговых компаний на основе детального описания позиции и встречи с ЗАКАЗЧИКОМ.

При необходимости рекрутинговые компании могут  давать одноразовую бесплатную замену кандидата на протяжении 90 календарных дней для типовых позиций со дня начала его работы. В случае заказа на руководящие позиции гарантийный срок может быть продолжен. Замена осуществляется в случае, если требования к кандидату на вакантную позицию сохраняются без изменений.

Опытные рекрутинговые компании оперативно решают задачи клиентов и готовы дать контактные данные представителей компаний-заказчиков для получения отзывов о своей работе.

Консалтинг , , ,

Как писать продающие заголовки электронных писем

June 6th, 2015
Comments Off on Как писать продающие заголовки электронных писем

реклама электронные письмаРеклама построена на принципе привлечения внимания потребителя, вызова и удержания его интереса и желания узнать о продукте больше, и конечно же, реклама должна побуждать к действию. По этим принципам можно легко оценить успешность любого рекламного послания или утверждения. Далеко не вся реклама является эффективной. Один из способов привлечения клиентов и покупателей – рассылка электронных писем с информацией о предложенном продукте.

Каждый из нас получает на свой почтовый ящик десятки, может, сотни подобных писем ежедневно, безжалостно отправляя их в корзину и в папку со спамом. И это неудивительно. Ведь большинство этих писем – безликие, похожие друг на друга, не несущие никакой полезной информации бесполезные послания. В таких письмах, точнее в их заголовках не за что зацепиться глазу. Это зря потраченные деньги и время. У большинства пользователей интернета негативная реакция на любой спам. Как же тогда донести главное в своей рассылке? Как усилить эффект воздействия на получателя, как достучаться до потенциальных клиентов и сделать их постоянными? Секрет прост, и он скрыт в правильном составлении заголовка Вашего письма. Именно заголовок письма способен уберечь Вашу рекламу, а значит и Ваши деньги от перспективы отправиться в мусор.

Если хотите донести информацию до потребителя, задумайтесь о продукте, который предлагаете. Что важного в нем? Чем он может быть полезен? Какую выгоду для себя извлечет покупатель, если воспользуется Вашими услугами или купит Ваш товар?

Может показаться, что невозможно составить рекламу, которая не будет раздражать адресата, тем не менее, тысячи компаний ежедневно завоевывают огромные аудитории ежедневно.

Реклама должна быть информативной, это касается абсолютно всех ее видов. А заголовок Вашей рекламы – это ее лицо, визитная карточка Вашей компании. Не расстраивайтесь, если Ваши рассылки не приносят планируемого притока клиентов. Анализируйте свои действия и свои возможные ошибки. Слово – гораздо более мощный инструмент, чем мы можем себе представить. Почему бы не использовать его для привлечения своих клиентов. Главное – с умом и ответственностью подойти к созданию заголовков. И нет предела совершенству. Развитие очень важно для любой компании, чем бы она ни занималась. Создав эффективные заголовки рассылок, продвигающие Ваш продукт, Вы поможете ей в этом. Ваша реклама будет работать на Вас уже без Вашего участия.

Очень важно четко сформулировать то, о чем Вы хотите сказать. Использовать слова, который привлекут внимание читателя. Такие, как «СТОП», «ВАЖНО», «ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОЧТЕНИЮ», «СРОЧНО», «ТОЛЬКО СЕГОДНЯ», «АКЦИЯ», «ВАШИ ДЕНЬГИ» и так далее. Используйте те слова для составления рекламы, на которые сами бы откликнулись, которые выделят письмо из массы других. Не лишним будет текст, напечатанный заглавными буквами. Давайте обещания, предлагайте гарантии человеку, читающему заголовок Вашего текста, и тогда потенциальный клиент, скорее всего, станет реальным.

Маркетинг, Продажи