Решение проблем в организации отдела маркетинга в вашей компании

January 11th, 2016
Comments Off on Решение проблем в организации отдела маркетинга в вашей компании

решение проблем в маркетингеЗачастую собственники бизнеса сталкиваются с проблемами организации работы отдела маркетинга в своей компании. Если Вы – собственник и/или управляющий и при этом:

– вы не знаете, что такое Маркетолог и для чего он вам нужен;

– вы не понимаете для себя окончательно, что же по факту делает Маркетолог;

– вы понимаете, что без маркетинга – никуда, а с маркетингом – не понятно куда;

– вам нужен маркетолог, но нет бюджета на его содержание;

– вы не определились, а вообще маркетинг Вам нужен или нет;

– вы хотите функции маркетолога делегировать кому-то из нынешних сотрудников, но не знаете с чего начать;

– если вам нужен маркетолог, и вы не  знаете, как и кого выбрать на рынке  труда;

– если вам нужно решить только  некоторые маркетинговые задачи;

– если вы хотите попробовать на вкус,  что же такое Маркетинг и Маркетолог;

– если у вас упали продажи (нормальная  проблема в наше время на нашем рынке)  и вы помимо других способов  увеличения продаж готовы  попробовать маркетинг;

– если Вашему бизнесу нужна “новая кровь”  или “новые идеи”;

– если вам просто любопытен наш новый  проект;

– если вы готовы использовать новые,  креативные, оригинальные подходы в  маркетинге ваших товаров и услуг;

– если Вы сейчас готовите новые интересные  виды рекламы,

то наши специалисты в области консалтинга и маркетинга смогут вам помочь разобраться во всех этих вопросах.

Что мы можем предложить:

1. Маркетинговый аудит по точкам контакта Вашей компании.

2. Рекомендации по каналам продвижения Вашей рекламы.

3. Разработка и реализация рекламной кампании.

4. SEO-аудит Вашего корпоративного сайта.

5. Экспресс – диагностика по имеющимся аккаунтам в социальных сетях.

6. Бесплатная консультация маркетолога в течении 20 минут (Вы можете получить у нашего специалиста ответы на любые вопросы по маркетингу Вашей компании).

создание отдела маркетинга По итогу наших консультаций Вы:

разберетесь, что делает маркетолог в реальном бизнесе;

получите опыт разработки маркетинговой кампании для своего бизнеса;

разработаете презентацию компании и оптимальное коммерческое предложение;

научитесь мыслить категориями клиентов;

сможете поучаствовать в акции и получить рекомендацию собственников за выполненный проект;

получите полный комплект всего, что нужно для работы фрилансером на рынке маркетинга.

Кроме того, наши специалисты могут создать у вас отдел маркетинга “под ключ”. Более подробно об услуге создания отдела маркетинга в вашей компании вы можете узнать здесь.

Маркетинг ,

Составление плана маркетинга

November 19th, 2015
Comments Off on Составление плана маркетинга

маркетинговый план и продажи О том, что в плане маркетинга нуждается каждая фирма, знает каждый профессиональный маркетолог. Сегодня планы маркетинга разрабатывают как крупные, так очень малые фирмы и при том находят большую выгоду.

Если, в общем смысле, взглянуть на планировку маркетинга, то можно увидать, что он построен из следующих главных этапов: разработка комплекса маркетинга, маркетинговые исследования, результат. Этот трудоемкий процесс сможет позволить выявить самые необходимые потребности для потребителя и удовлетворить их. Что и является,самой основой составляющей всего маркетинга. По своей главной сути план маркетинга составляется таким же образом как финансовый или производственный. В основные критерии плана ставят самую главную миссию предприятия, которую подразделяют на отдельные цели, а также задачи. Далее, исходя из возможностей, а также пожеланий, составляют высококачественный план с ключевыми направлениями, которые получили название 4P: товар (продукт), цена, качественное распределение и продвижение. При составлении маркетингового плана важно соответствовать его с другими планами предприятия, чтобы могла создаваться единая концепция по развитию на заданный период времени. Также очень важно в данном случае четко и качественно просчитывать всю затратную и доходную часть, включая все планы и соотносить все затраты во времени, чтобы они были изложены по силам предприятию.

Для эффективности маркетингового плана, нельзя исключать показатели контроля. Необходимо заполнять их по мере выполнения маркетингового плана, чтобы при возникшей необходимости всегда была возможность изменить курс. По окончании года, необходимо провести тщательный анализ всех показателей, чтобы можно было понять, насколько точно произошло выполнения плана маркетинга, и какую выгоду он смог принести. И уже когда составляется план на следующий год, необходимо просматривать прошлогодний опыт.

Маркетинг ,

Решения для интернет-маркетинга

July 5th, 2015
Comments Off on Решения для интернет-маркетинга

Компания eMarketing предлагает профессиональные консалтинговые услуги интернет-маркетинга и решения для компаний, желающих стать успешными в сфере  электронной коммерции. Мы стремимся к  контролю и увеличению целевого трафика на Ваш ресурс с одной целью – получение большей эффективности. eMarketing, предоставляя маркетинговые услуги различным компаниям,  предлагает:

  1. прямой почтовый маркетинг по открытым базам рассылок;
  2. рейтинг в поисковой системе и оптимизация;
  3. создание и управление электронной новостной рассылкой;
  4. онлайн-планирование стратегии и консалтинга;
  5. службы продвижения сайта;

Электронная почта активно вошла в повседневную жизнь. Приблизительно 1.4 миллиарда почтовых ящиков были активны с 2009. По прогнозам специалистов, это число должно повысится до 1.9 миллиардов к 2015 (Отчет Radicati Group, 2009). Маркетинг по электронной почте предоставляет уникальную возможность использовать в своих интересах установленные каналы передачи информации удобным, ненавязчивым, эффективным способом.

интернет-маркетинг

Наши консультанты и их решения охватывают все фазы жизненного цикла интернет-маркетинга, помогающие компаниям с интернет-представительствами получать больше лояльных  посетителей и управлять своими доходами.  Если Вы ищете возможности для реализации целенаправленной маркетинговой кампании по продвижению вашего сайта или хотите улучшить свои позиции в поисковых системах, увеличить конверсию сайта, разработать и выполнить стратегический план интернет-маркетинга, то мы готовы предложить Вам  профессиональное решение вопроса интернет-маркетинга индивидуально для Вашей компании.

Статистические данные электронной маркетинговой кампании также легко могут быть отслежены с отображением  отношениями числа кликов к числу показов. Переход  по ссылке из электронного письма до веб-сайта так же может контролироваться, чтобы иметь возможность оценить  действия получателей электронного письма.

На нашем сайте есть  информация о доступных опциях интернет-маркетинга, поэтому не торопитесь и изучите их, чтобы узнать больше. Чтобы получить определенную информацию о функциях их работы, свяжитесь с одним из наших менеджеров по продажам, или для получения дополнительной информации в целом, пожалуйста, свяжитесь с нами

Решения Интернет-маркетинга от компании eMarketing пересекаются со всеми Вашими бизнес-потребностями, включая управление базой данных, разработку шаблона, создание контента. Адаптируя решение  под требования Вашего отдельного бизнеса, электронная маркетинговая стратегия согласует нашу технологию с Вашими целями, чтобы создать самый подходящий результат для Вашей компании.

Маркетинг

HR – консалтинг

June 27th, 2015
Comments Off on HR – консалтинг

hr консалтингОдной из самых важных составляющих любой современной компании является система управления человеческими ресурсами или как, это принято сокращенно называть HR-ресурсами. Применение HR – консалтинга поможет выявить и устранить существующие в организации проблемы в сфере управления персоналом, которые зачастую не видны самим руководителям.

Система управления человеческими ресурсами  является одной из ведущих систем любой современной организации.

Как определить, каков общий уровень развития кадровой службы и, что необходимо сделать, чтобы добиться высокой результативности в ее работе?

Мы создаем технологии внедрения новых управленческих инструментов и организационных инноваций, разрабатываем технологию стратегической оценки  персонала и помогаем сформировать механизмы организационного развития. Опыт внедрения конкурсных технологии набора и формирования кадрового резерва для отбора наиболее профессиональных и обладающих потенциалом развития сотрудников, получил высокую оценку наших клиентов.

Когда необходим HR – консалтинг

Современная организация с большой структурой  управления персоналом, в которой существуют все кадровые технологии: подбора, адаптации, мотивации персонала, продвижения сотрудников. Однако не все процессы достаточно скоординированы между собой.

Молодая или быстрорастущая организация, впервые внедряющая комплексную систему управления персоналом.

Методика HR – консалтинга

Методика проведения HR – консалтинга включает в себя:

проведение комплексного аудита систем управления персоналом;

разработку концепции кадрового менеджмента и формирование кадровой службы организации.

В ходе проведения работ оценивается система управления персоналом и/или разрабатывается  методология управления персоналом компании, описываются  основных кадровые процессы, позволяющие обеспечить стратегию развития организации.

В процессе HR – консалтинга решаются следующие задачи:

выбор модели кадрового менеджмента, адекватного корпоративной культуре и стратегии развития организации;

проектирование структуры кадровой службы;

описание рабочих мест и профессиональных компетенций сотрудников кадровой службы;

отбор кандидатов на работу в кадровой службе организации;

организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников кадровой службы.

HR – консалтинг позволяет разработать индивидуальную стратегию управления персоналом, максимально учитывающую особенности организации, способствует уточнению стратегических целей и программированию процесса развития организации, инициирует процессы развития топ-менеджмента организации.

Люди – это основа любого бизнеса, это движущая сила на пути к успеху и благосостоянию вашего предприятия. Успех, развитие и процветание – все это зависит от команды, которая работает для блага всей организации. Высококвалифицированный  персонал является самым ценным активом любого предприятия. Инвестиции в развитие этого актива являются, как правило, инвестициями в собственный успех.

Именно поэтому hr – услуги (услуги по развитию персонала предприятия) так важны сегодня любому предприятию любой формы собственности.

Консалтинг ,

Рекрутинг и рекрутинговые компании

June 27th, 2015
Comments Off on Рекрутинг и рекрутинговые компании

рекрутингРекрутинг  (поиск и  подбор персонала) — основные направлений деятельности рекрутинговых компаний, которые предоставляют клиентам услуги подбора персонала во всех отраслях, на все уровни позиций.

Авторитетные рекрутинговые компании имеют в своем распоряжении передовые технологии и методики подбора персонала и кадрового (HR) консалтинга. Стремление ориентироваться на потребности ЗАКАЗЧИКА  гарантирует клиентам максимальное удобство, высокую скорость выполнения заказов, качество услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Консультанты таких компаний – это высококвалифицированные профессионалы, которые специализируются на подборе персонала в различных отраслях.

Преимущества работы с рекрутинговыми компаниями

Основные преимущества работы с рекрутинговыми компаниями:

соблюдение высокого качества работы;

высокая скорость работы по закрытию вакансий КЛИЕНТА;

постоянное профессиональное развитие квалифицированного  персонала;

подтвержденные практикой эффективные технологии поиска;

гибкость и индивидуальный подход к каждому клиенту;

соблюдение этичных стандартов;

предоставление дополнительных услуг в области кадрового консалтинга (HR-аудит,  тренинги и коучинг).

Для привлечения кандидатов используются различные современные методы и технологии рекрутинга. Как правило, консультанты, осуществляющие поиск и подбор на позиции среднего и высшего звена, имеют опыт работы в той или иной отрасли, и владеют необходимой квалификацией для осуществления сложных проектов. Проведение компанией беспрерывного поиска по стандартным требованиям обеспечивает полный обзор рынка кандидатов и высокую скорость закрытия позиций.

Методы поиска, оценки и отбора кандидатов зависят от заданий, поставленных КЛИЕНТОМ и могут включать следующие компоненты:

поиск в электронной базе данных;

поиск в Интернете;

размещение информации о вакансии на сайте рекрутинговой компании;

публикация вакансии в СМИ;

телефонное интервьюривание кандидатов;

интервьюривание кандидатов в офисе рекрутинговой компании;

сбор и  проверка рекомендаций о кандидате с предоставлением отчета ЗАКАЗЧИКУ;

прямой поиск  кандидатов из числа тех, кто работает в настоящее время;

выход на конкретных специалистов, которые интересуют клиента;

тестирование (по желанию КЛИЕНТА мы проводим тесты и специальные процедуры оценки , которые позволяют изучить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности).

Стоимость услуг по подбору персонала

Стандартная стоимость услуги по поиску  и подбору специалистов и менеджеров составляет от 100% от месячной заработной платы принятого на работу кандидата; на позиции начального уровня  – от 50%. Окончательный размер и порядок оплаты услуг и сумма предоплаты согласуются со специалистами рекрутинговых компаний на основе детального описания позиции и встречи с ЗАКАЗЧИКОМ.

При необходимости рекрутинговые компании могут  давать одноразовую бесплатную замену кандидата на протяжении 90 календарных дней для типовых позиций со дня начала его работы. В случае заказа на руководящие позиции гарантийный срок может быть продолжен. Замена осуществляется в случае, если требования к кандидату на вакантную позицию сохраняются без изменений.

Опытные рекрутинговые компании оперативно решают задачи клиентов и готовы дать контактные данные представителей компаний-заказчиков для получения отзывов о своей работе.

Консалтинг , , ,